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Offres d'emploi

Chargé(e) de recrutement

Entreprise

Intégrer notre équipe c’est être prêt à devenir un acteur de notre croissance !

Et si vous nous rejoigniez pour relever des défis au quotidien ?

Verisure ce n’est pas simplement l’alarme de votre voisin c’est surtout :

–  Le n°1 en Europe du marché de la sécurité des biens et des personnes.

–  Plus de 400 000 clients.

–  Une entreprise avec 20% de croissance par an.

–  Plus de 2800 collaborateurs passionnés et engagés.

–  Plus de 83 agences en France.

Notre ambition : positionner Verisure en tant qu’entreprise préférée et référente de l’alarme connectée à un service de télésurveillance  auprès  des Français et cela ne sera possible qu’en positionnant nos collaborateurs au cœur de l’entreprise.

En recherche constante de nouveaux talents, le groupe accorde une grande importance aux perspectives d’évolution qu’il offre à ses collaborateurs et recrute, dans le cadre de sa croissance un(e) Chargé(e) de recrutement

Poste

Au sein du service des Ressources Humaines et rattaché(e) à votre RRH,  vous intervenez de façon opérationnelle et participez activement au processus de sélection et d’évaluation des candidatures.

Vos missions sont les suivantes :

Recrutement / Intégration :

  • Vous êtes en charge du recrutement, de l’organisation et de la conduite des entretiens d’évaluation individuels et collectifs
  • Vous assurez le suivi jusqu’à la décision d’embauche avec les opérationnels, et accompagnez vos managers dans le développement de leur structure : garant du processus de recrutement, vous suivez toutes les étapes du processus recrutement jusqu’à la récolte des documents nécessaires à l’embauche
  • Vous suivez l’intégration des nouveaux collaborateurs (entretiens de suivi et de départ)
  • Vous assurez le reporting de votre activité recrutement via les tableaux de bord internes

Mobilité / Gestion des carrières :

  • Vous organisez et participez aux assesment centers
  • Vous suivez les demandes de mobilité et de promotion

Profil

Diplômé(e) d’un Master I ou II (Ecole de commerce ou équivalent universitaire) avec une dominante en RH, vous justifiez d’une première expérience RH/Recrutement (CDD, CDI, stage, alternance…) et souhaitez développer des compétences en management des ressources humaines et plus particulièrement dans le domaine de l’évaluation.

Dynamique et souhaitant relever les challenges, vous témoignez d’un solide sens du service et savez être rapide et réactif dans vos actions.

Votre organisation, votre rigueur et votre force de proposition seront vos atouts pour réussir à ce poste.

Casier judiciaire vierge exigé.

 

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