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Offres d'emploi

Chargé(e) de Recrutement

Entreprise

Intégrer notre équipe c’est être prêt à devenir un acteur de notre croissance !

Et si vous nous rejoigniez pour relever des défis au quotidien ?

 

Verisure ce n’est pas simplement l’alarme de votre voisin c’est surtout :

–  Le n°1 en Europe du marché de la sécurité des biens et des personnes.

–  Plus de 400 000 clients.

–  Une entreprise avec 20% de croissance par an.

–  Plus de 2800 collaborateurs passionnés et engagés.

–  Plus de 83 agences en France.

Notre ambition : positionner Verisure en tant qu’entreprise préférée et référente de l’alarme connectée à un service de télésurveillance auprès  des Français, ne sera possible qu’en positionnant nos collaborateurs au cœur de l’entreprise.

En recherche constante de nouveaux talents, le groupe accorde une grande importance aux perspectives d’évolution qu’il offre à ses collaborateurs et recrute, dans le cadre de sa croissance un(e) Chargé(e) de recrutement.

Poste

Mission Principale :

Au sein de la DRH, et rattaché(e) hiérarchiquement au RHP / RRH de son Pôle, le/la chargé(e) de recrutement est en charge de pourvoir aux besoins exprimés par les managers opérationnels et de chercher la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats. Il/elle assure le sourcing et sélectionne les canaux les plus performants, réalise l’évaluation des candidats et le suivi avec les opérationnels, enfin assure le suivi et le reporting de son activité, et ce, afin de répondre aux objectifs de croissance et d’organisation du Groupe et notamment du site opérationnel d’Angers.

Missions :

1- Assurer le sourcing et favoriser l’attractivité des postes afin de bénéficier quantitativement et qualitativement des meilleurs profils :

  • Recueillir et analyser les besoins sur le centre d’excellence opérationnel d’Angers
  • Définir le profil recherché en tenant compte des attentes des opérationnels et/ou contraintes agences / services
  • Diffuser les annonces sur nos jobboards partenaires
  • Démarcher les partenaires emplois locaux
  • Participer à des forums de recrutement
  • Trouver de nouveaux canaux de diffusion d’annonces
  • Exploiter les CVTHèques

 

2- Réaliser l’évaluation des candidats afin de proposer à nos clients internes les meilleurs profils en adéquation avec leurs attentes :

  • Effectuer une sélection des CV et une première évaluation téléphonique
  • Organiser les journées recrutement, et recevoir les candidats en entretien individuel
  • Participer activement aux mises en situation
  • Débriefer avec les managers opérationnels sur les candidats rencontrés et le chef d’équipe suite à la journée recrutement
  • Rédiger un compte rendu descriptif et analytique de l’entretien
  • Argumenter ses choix auprès des directions concernées
  • Faire passer des entretiens de mobilité interne
  • Effectuer les prises de référence  

 

 

3- Activité de suivi et de reporting :

  • Réceptionner auprès des candidats les documents nécessaires à la réalisation du contrat de travail
  • Assurer la transmission des dossiers recrutements auprès du service du personnel
  • Participer à l’accueil et au suivi de l’intégration des candidats recrutés
  • Réaliser les reportings de son activité RH demandés
  • Relayer les informations utiles et procédures RH auprès des équipes opérationnelles et s’assurer de leur bonne compréhension et application
  • Mettre à jour de façon hebdomadaire le logiciel recrutement et vérifier la bonne mise en ligne des annonces

Profil

Savoirs : Connaissances indispensables à la tenue du poste, acquises en cours de formations initiales ou continues, ou d’une expérience professionnelle équivalente

  • Niveau d’études requis : BAC+5 en GRH, Management des Ressources Humaines, Psychologie

Savoirs faire : Compétences acquises par l’expérience

  • 1ère expérience en évaluation / recrutement de candidats en agence d’intérim, cabinets ou entreprise
  • Connaissance des contextes organisationnels et économiques des entreprises
  • Capacités de jugement et d’évaluation pour établir un diagnostic des compétences et des potentiels des candidats
  • Perspicacité
  • Capacités rédactionnelles (concision et précision)
  • Maitrise du pack office

Savoirs être : Qualités comportementales nécessaires à l’exercice de la fonction

  • Intégrité, Fiabilité, Rigueur
  • Soucieux des contraintes de délai et de qualité
  • Sens de l’organisation
  • Communication orale / persuasif
  • Dynamisme et résistance au stress
  • Sens de la confidentialité
  • Ecoute active

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