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Offres d'emploi

Responsable Rémunération & Avantages sociaux

Entreprise

Intégrer notre équipe c’est être prêt à devenir un acteur de notre croissance !

Et si vous nous rejoigniez pour relever des défis au quotidien ?

Verisure ce n’est pas simplement l’alarme de votre voisin c’est surtout :

–  Le n°1 en Europe du marché de la sécurité des biens et des personnes.

–  Plus de 400 000 clients.

–  Une entreprise avec 20% de croissance par an.

–  Plus de 2800 collaborateurs passionnés et engagés.

–  Plus de 83 agences en France.

Notre ambition : positionner Verisure en tant qu’entreprise préférée et référente de l’alarme connectée à un service de télésurveillance  auprès  des Français. Cela ne sera possible qu’en positionnant nos collaborateurs au cœur de l’entreprise.

En recherche constante de nouveaux talents, le groupe accorde une grande importance aux perspectives d’évolution qu’il offre à ses collaborateurs et recrute, dans le cadre de sa croissance un(e) Responsable Rémunération & Avantages sociaux – F/H

Poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable Paye & Rémunération et Avantages sociaux, il/elle sera en charge de :

  • Recommander et formaliser la politique de rémunération et avantages sociaux pour fidéliser nos collaborateurs et attirer de nouveaux talents.
  • Réaliser et analyser les études et enquêtes de rémunération sur notre secteur pour s’assurer de la compétitivité des rémunérations et recommander les ajustements nécessaires.
  • Mettre en place et déployer les outils nécessaires à la revue annuelle des salaires.
  • Piloter les systèmes de rémunération variable individuel (prime sur objectif, commissionnement, bonus) et collectif (intéressement).
  • Réaliser l’ensemble des bilans et rapports sociaux présentés aux instances représentatives du personnel (bilan social, rapport égalité homme/femme, BDES,…).
  • Suivre les engagements pris dans les accords collectifs (contrat intergénérationnel, égalité homme/femme, droit à la déconnexion, NAO, dialogue social…)
  • Suivre, analyser, gérer le système de classification interne des postes ainsi que les grilles de salaires associées.
  • Accompagner et conseiller les managers dans l’élaboration des décisions en matière de rémunération.
  • Communiquer avec une communauté internationale RH pour favoriser la politique de rémunération à l’échelle du Groupe.
  • Apporter son expertise dans les optimisations sociales et fiscales (régimes de prévoyance, santé, retraite, épargne salariale) ainsi que le suivi des contrats Prévoyance/Frais de santé et Epargne salariale.

Profil

Issu(e) de formation supérieure (Master) spécialisée en RH, finance, statistiques, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au minimum 5 années  sur le même type de poste (en entreprise ou dans un cabinet de conseil spécialisé en rémunération) et parlez anglais couramment

Votre rigueur, vos qualités d’analyse et de synthèse vous permettent d’exploiter les informations RH, proposer une stratégie salariale cohérente et être force de proposition.

Diplomate et pédagogue, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à communiquer efficacement et animer avec aisance des réunions face à des interlocuteurs internes ou externes.

Vous maîtrisez les dispositifs de rémunérations et avantages sociaux et avez une bonne connaissance des méthodes de classification des postes et de benchmarks. 

Vous disposez également d’une très bonne connaissance d’Excel (fonctions avancées, formules, macros), des systèmes de modélisation et logiciels de paie et de requêtes.

Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre respect de la confidentialité.

Casier judiciaire vierge exigé.

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Candidature spontanée
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